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“要不是原来关系好的顾客告诉我，
我根本不知道，
公司给多个客户发邮件，
说我是小偷。”
近日，站在法庭上，
小汪仍是气得瑟瑟发抖。
小汪于年1月应聘到宁波某机电公司，负责销售工作，今年，因待遇问题离职。离职后一个月左右，小汪突然收到原来一关系较好的顾客小张给她转发的一封邮件，小汪打开邮件后，气得浑身发抖。
这封信的原发信人是她之前就职的公司。这封信的大致内容是：小汪已经不是本公司的销售人员了，盗取公司客户资料后已经离职，她是小偷！
“这是恶意诋毁与诽谤啊。”小汪自然不能接受。于是，近日她把公司告上宁波镇海法院，请求法院判决公司书面、登报道歉，并赔偿精神损害抚慰金元。
庭审时，公司承认大约向一百名客户发送邮件，对原告造成了困扰。但是，公司辩称是为了维护自身利益，因小汪在离职时偷了公司的客户资料和名片。
但是，在庭审过程中，该公司却无法向法官提交确凿的证据，证明小汪盗取了公司客户资料。
最后，法官依照《中华人民共和国民法通则》第一百零一条、第一百二十条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定，判决公司向小汪进行书面赔礼道歉、消除影响，在报纸上刊登道歉信，并赔偿精神损害抚慰金元。
法官告诉记者：公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。根据《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条的规定，是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。
来源：宁波晚报
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