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为深入贯彻落实省市人才工作要求，加强人才工作者队伍建设，进一步提升人才工作者专业能力和综合素质，9月5日至9日，潍城区人才工作者专题培训班在宁波、昆山成功举办，各街道、开发区、管理区组织委员，部分区直部门单位人才工作分管领导，部分国有企业分管领导参加。
培训班采取现场教学、专题讲座、项目对接等形式，围绕科创平台搭建、产才融合发展、发展环境优化、人才项目建设等方面进行了深入学习交流，进一步解放人才工作者思想、提升人才工作者能力素质、推动我区人才工作高质量发展。
现场教学
宁波篇
在宁波，学员一行先后参观了机械科学研究总院南方中心及中机智能装备创新研究院（宁波）有限公司、浙江创新中心、人力资源服务产业园，重点学习了产学研融合发展、扶持人才创新创业、优化人才服务等方面先进经验。
机械科学研究总院南方中心是机械总院集团与宁波市政府合作建设的高端装备制造业创新研发基地，中机智能装备创新研究院（宁波）有限公司是其企业化平台。南方中心瞄准高端装备制造领域的前沿方向，致力于研发先进制造技术与装备成果，培养高层次创新创业人才，打造先进制造产业技术创新基地、产业孵化基地，为宁波市装备制造业转型升级和新兴产业战略布局做出了贡献。学员们参观了南方中心展厅，听取了建设运作模式、科研成果转化、创新平台建设等方面介绍，对如何发挥科研院所引培人才、壮大产业作用有了更加深刻的认识。
浙江创新中心是按照浙江省委、省政府“建设宁波人才高地”的目标要求谋划打造的人才科创“飞地”。中心以“服务浙江省、融入长三角”为基本宗旨，以“有中心、无边界”为建设理念，入驻企业无需更改注册地址，不仅可以继续享受原属地的政策，还可以享受宁波市有关政策优惠和各项便利。学员们参观学习了中心“1+X”的全链服务、“科技飞地”管理模式、全球引才平台等支持创新创业的先进做法，纷纷表示，“有中心、无边界”理念先进，值得深入学习借鉴。
宁波人力资源服务产业园入驻企业涵盖猎头、测评、培训、派遣、招聘、外包、高端人力资源服务，逐步成为长三角南翼最大的高端人力资源服务采购和供应基地。学员们重点学习了人才扶持政策、创新创业平台搭建、人才发展保障等方面的先进做法，了解了宁波市人力资源协会有关情况，就推动人力资源服务产业集聚化、专业化、国际化发展作了交流，并初步达成合作意向。
昆山篇
在昆山，学员一行先后参观了昆山市人才市场、昆山圣源复信息科技有限公司、昆山好活有限公司、昆山深化两岸产业合作试验区、昆山光电产业园等，学习了解昆山市充分发挥企业主体作用、搭建市场化引才用才育才平台先进做法。
昆山人才市场在全国率先贯通整合人才、劳动力、毕业生三大市场，建成规模化区域人才交流中心，以“整合模式”搭建产教融合校企合作服务平台、精准引才平台、政务外包服务平台，形成完善的人力资源服务产业链、生态链。学员们详细了解了“人才+产业+资本”的人力资源服务业新模式，对充分利用潍城7所高校资源，深化校地合作、产教融合有了新思路。
圣源复集团是人力资源行业领军服务商，合作伙伴包括多家世界强及跨国集团企业，承接人事代理、技术培训、职业教育等多项人力资源业务，年输送量达10万人以上。学员们深入学习了解了公司运营模式，交流探讨了对潍城区加快市场化引才的有关看法。
昆山光电产业园是国家新型工业化产业示范基地、国家级光电产业园，以液晶显示面板（TFT-LCD）项目为核心，积极吸引国内外著名光电产业上下游配套厂商进驻，打造国内第一、全球一流的光电产业基地，3年内实现亿美元的项目投资，年产品销售超过0亿元人民币。学员们听取了产业园“以光电龙头引入、产业链纵向延伸、关联产业横向扩展”等经验做法，结合潍城区半导体（激光）产业园建设与昆山光电产业园有关负责同志进行了深入交流，对加快我区半导体（激光）产业园建设有了深刻认识。
专题讲座
中智山东人力资源服务有限公司总经理伦念红作了《招才引智与城市跨越式发展》专题讲座，讲解了人力资源概述、人才的选育用留、人力资源与城市跨越式发展等方面知识，学员们对人才工作有了更加全面、更加系统、更加专业的了解。
宁波市鄞州区人社局副局长胡冬平作了《与鄞州共成长》专题讲座。学员们深入学习了鄞州区在产业培育人才、政策吸引人才、平台助力人才等方面的人才工作先进经验，进一步扩宽了人才工作视野，更新了人才工作理念，提升了人才工作理论水平。
国家人力资源管理师费松岩作了《后疫情时代人才工作选用育留》专题讲座，从疫情带来的反脆弱、工作方式变革下的选用育留、如何建设人才共享中心三方面开展讲授，学员们结合疫情对潍城带来的影响，围绕选才、用才、育才、留才等进行了互动交流。
交流研讨
培训期间，结合所学所看，学员们围绕潍城区人才工作进行了热烈交流讨论，各行业主管部门对人才政策进行了讲解，区委组织部对近期重点人才工作任务进行了安排部署。学员们纷纷表示，将把此次培训所学知识运用到干事创业上，为潍城区人才工作高质量发展贡献自己的力量。
学习感悟
王华纲
南关街道党工委组织委员
此次宁波、昆山人才工作者培训之行，收获颇丰，尤其是对高端人才引进工作有了更深刻的认识。一是宁波市政府引导建立与重点院校合作的研发机构，给予研发机构一定的资金、政策支持，并将研发机构公司化运作、产业化运营，实现高端人才引得来、留得住，并最终实现产值，这种做法很有借鉴意义。二是对来宁波的高端人才，不强制要求变更其公司注册地，不强制要求在宁波纳税，让高端人才生活在宁波，工作在宁波，子女教育在宁波，最后这些高端人才以才引才形成了一定的集聚效应，带出的学生、研发的成果等，很好地回馈了宁波政府，这样的政策也很有借鉴意义。
刘聪
北关街道党工委组织委员
一是深入研究，补专业不足之短板。从浙江宁波胡冬平局长的课上，体会到人才工作的专业性，他们具有双重身份，既是人才工作者，又是人力资源工作者；不仅掌握区域人才政策，而且掌握人力资源招聘的专业知识。因此在开展具体工作中更有针对性、有的放矢。二是与时俱进，补理念不新之短板。宁波、昆山的人才工作起步早、工作理念新、推进力度大，大规模搭建针对性强的人才工作平台，为引进高精尖人才提供载体，为当地实现经济发展提供了牢固的人才支撑和智力支持。三是敢于突破，补创新不够之短板。昆山圣源复企业专业从事人力资源，对接人才需求企业，开创自己企业的人才培训学校，掌握了大量的人才、人力资源，将不同层次的人才有效整合。
张国健
区发改局节能监察中心副主任
这次考察，虽然时间较短，但是由于选点准确，目的明确，所以收获比较大：一是有差距。从思想认识上看，我们和南方先进地区的干部差距非常明显，他们在思维方式上的突破令人信服。如宁波人力资源产业园的建设，充分发挥行业协会带动作用，围绕“市场需求”开展工作，充分发挥了制造业实体经济的基础优势。从工作标准看，他们的工作标准更高更细，服务企业服务群众更周到。二是有方向。这次考察让我们充分认识到了人才工作的重要性。宁波、昆山等地在无论是在高端人才还是普通技能人才引进等方面都制定了很多优惠政策，走在了前面，我们必须制定出切实可行的措施，大力开展招才引智，推动企业转型发展。
刘莹
区工信局四级主任科员
一是整合各方面的社会资源，助力企业发展。随着企业的发展，面对的问题也会越来越多，对各方面的服务需求也会增加，比如人力资源、金融资本、法律服务等等，这些服务行业除了能助力企业发展以外，也为楼宇经济的发展提供了丰富的资源。二是宁波和昆山是人才工作做的最早，目前做的最好的地区，在资本+人才+政策的发展模式下，当地的二、三产业发展的非常好，有很多的企业服务覆盖面是面向全国的，我们也可以有针对性地挖掘一些好的人才资源、企业资源来潍发展，给予一定的政策空间，来潍设立分公司，借助他们的技术优势、服务优势带动我们的企业快速发展。
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