制度统一是改革的方向,但是在养老金待遇上却不能搞简单的“一刀切”
制度统一是改革的方向,但是在养老金待遇上不宜搞简单的“一刀切”以“平均主义”偷换“公平”的概念,将会产生新的不公
关于公务员养老,一些人觉得不公平,主要在两点:制度双轨,待遇偏高
如果要一味拉平公务员与企业职工的退休待遇,以“平均主义”偷换“公平”的概念,将会对公务员产生新的不公这种忽视职业之间差异的泛公平化做法,最终将不利于国家的整体运行,影响社会治理的效果
原标题:公务员养老,制度并轨不是平均主义(民生观)
公务员是国家公职人员,掌握并行使公共权力养老待遇差了,队伍可不好带,积极性和清廉度都会受影响而且,一般来说,能考上公务员的,文化程度宁波晚报广告价目表也较高,读书时间长、教育投资大非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样,对寒窗苦读十几载的公务员来说,是否也不公平?
“推进机关事业单位养老保险制度改革”,是十八届三中全会《决定》作出的部署改革公务员养老制度,必须依照国情,在依法依规、适应特点、平稳过渡的总体思路下进行改革过程中,更要做好新老制度衔接,力求平稳顺利
又要体现制度公平,又要体现职业差异,似乎有点矛盾,其实也有办法我们不妨在基础性养老金之外,设计一种补充养老金,适当拉开公务员与企业职工的差距,体现公务员职业的特殊性这种补充养老金就是职业年金,通过这一制度,可以实现公务员养老金的相对稳定并维持较高的水平
从国外经验和国内香港等地做法来看,公今日宁波晚报务员的养老金一般也要比从事其他类型经济活动的人口更加优越
从长远来看,应当将公务员纳入到统一的基本养老保险制度内,和企业职工一样,单位和个人都出点钱,逐步实现制度并轨,体现社会公平
在养老问题上,确实存在不同的制度设计公务员是一套制度,企业职工是另一套制度前者财政出钱,不用自掏腰包;后者财政不出钱,由企业和个人分担
当然,相对较高的待遇要与公务员更加清廉的作风、更加高效的工作结合起来,要进一步提高反腐力度、改进公共服务水平
制度性的不平等,容易造成职业壁垒,阻碍劳动力合理流动,有时甚至加剧社会矛盾
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